근로계약서는 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건을 명확히 정하는 것으로, 근로자와 사업주 모두의 권리보호를 위해 반드시 필요하다. 근로계약서는 근로자와 사업주 모두의 권리보호를 위해 반드시 필요한 계약이며, 임금, 근로시간 등 사업주와 근로자 사이의 핵심 근로조건을 명확히 정의하여야 한다.
근로계약 준수는
① 근로계약을 이해하고,
② 사업주와 근로자는 근로계약서를 작성하고 준수하며,
③ 부족한 부분에 대해서 개선하고 관리되는지를 확인한다.
1) 근로계약 이해
근로계약과 관련된「근로기준법」등 노동관계법령을 수시로 확인하고, 고용노동부에서 제공하는 표준 근로계약서를 확인하고 사용하여야 한다.
2) 근로계약서 작성 및 준수
기업과 근로자는「근로기준법」에 위배되지 않게 근로계약서를 작성해야 한다.
근로계약서에는 근무 장소, 업무 내용, 임금 구성 항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산 방법, 임금 지급 방법, 근로시간, 업무의 시작과 종료·휴식 시간, 휴일 및 연차 유급 휴가 등의 필수항목이 반드시 포함되어야 한다.
3) 개선 및 관리
근로계약 위반사항이 발생하는 경우에 이를 즉시 시정하여 근로계약서를 새로 작성해야 하며, 근로계약서에 위반사항이 없는지 정기적으로 근로계약 내용을 점검해야 한다.
4) 근로계약 준수의 평가
근로계약서가 작성되고 관리되는지 확인하며, 내부 이해관계자와의 상생협력을 위해 개선사항이 지속적으로 반영되는지를 확인한다.
※본 칼럼은 ROTC뉴스에 동시 연재되고 있습니다.
◆◆ 필자소개 ◆◆
◆ 경력
(현) (주)한국산업기술경영연구원 대표
(현) KIITM 아카데미 교육연수기관 원장
(현) 건국대학교 벤처전문기술학과 경영공학박사
(현) 산업응용분야 공장관리기술사
(현) 경영지도사(생산관리)
(현) 글로벌숙련기술진흥원 대한민국산업현장교수
(현) 서울중소벤처기업청 비즈니스지원단 전문 상담위원
(현) 경기테크노파크 기술닥터
(현) 스마트팩토리혁신추진단 스마트평가위원
(현) K-ESG평가원 기획평가위원회 진단‧평가위원
(현) 메인비즈협회 ESG 경영컨설팅 전문위원
(현) ISO인증 검증(선임)심사원
(현) ISO인증 & ESG 심사원/전문가 양성과정 교육 전담교수
(현) 중소기업기술개발사업 R&D 평가위원
(현) 한국콘텐츠진흥원 평가위원
(현) 정보통신산업진흥원 평가위원 외.
◆ 전문분야
기업진단, 경영전략, 공정개선, 생산혁신, 품질개선, 경영컨설팅, ISO인증심사,
ESG진단.평가, ESG컨설팅, ISO인증심사원 및 ESG심사원 양성과정 교육
(교육과정: ISO9001/14001/45001/50001/27001/37001/ESG심사원 양성과정 외 다수)
◆ 저서
중견·중소기업과 스타트업의 [ESG 완전정복]
-ESG 경영의 이해와 실행 지침서-
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